除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出（） 劳动关系终止的，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者提出仲裁的期限是（） 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 劳动关系存续期间（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，申请仲裁的时效期间是（ ）。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁（） 在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（）。 在劳动争议仲裁中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是（） 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 【真题试题】 （2009年单项选择第26题） 劳动者与用人单位因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动仲裁的时效期间是（）。 劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。 职工与油田劳动关系存续期间，可再与其他用人单位建立劳动关系（） 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 事实劳动关系成立后，劳动报酬约定不明确，劳动者的劳动报酬将如何确定 劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和。下列属于劳动报酬的是（） 因用人单位减少劳动报酬引发的劳动争议,由(      )举证。 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议？ 如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议