总承包、专业承包企业实名制管理内容的是：设置劳务管理机构和劳务员，制定劳务管理制度。

劳务实名制管理是劳务管理的一项（）工作。 劳务实名制管理是劳务管理的一项（ ）工作。 劳务实名制管理卡具有（）功能。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案。 劳务分包单位的劳务员在进场施工前，应按实名制管理要求，将进场施工人员花名册、身份证原件、劳务分包合同文本、岗位技能证书原件及时报送总承包企业，由总承包企业审核后，留存相关资料复印件备案（） 实名制管理的基础是劳务作业进场人员（ ）。 实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。 劳务实名制管理手段主要有（） 专业与劳务分包施工企业持（）到总承包劳务管理部门进行证书审验。 根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，下列关于劳务实名制管理的说法，正确的有（）。   劳务实名制管理形成的资料中，不需要报总包备案的是（）。 劳务实名制管理形成的资料中，不需要报总包备案的是（ ）。 禁止总承包企业、专业承包企业（）建设工程，禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。（） 劳务分包企业可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业（） （）是指发包劳务作业的施工总承包或专业承包企业。 劳务工人实名制管理的主管部门是（） 专业承包企业可以将专业工程分包给施工总承包企业和劳务分包企业。（） 专业承包企业可以将专业工程分包给施工总承包企业和劳务分包企业。（）