对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。

对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（） 对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是 采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（）。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是(　　)。 对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是(　　) （2014年）对于采用创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（  ）。 适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。 稳定战略的企业的薪酬结构（）。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。 下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（） 对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。 对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想是()。 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。 对于采取创新战略的企业而言薪酬管理最突出的特点是（ ）。 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是( )。