多选题

对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是(    )。

A. 组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
B. 通过内部晋升来选拔管理者
C. 建立起具有内部一致性的报酬系统
D. 管理者和下属的工资差距很大
E. 企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业

查看答案
该试题由用户862****56提供 查看答案人数:17959 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户862****56提供 查看答案人数:17960 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是()
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.通过内部晋升来选拔管理者 C.建立起具有内部一致性的报酬系统 D.管理者和下属的工资差距很大 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
答案
多选题
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是(    )。
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.通过内部晋升来选拔管理者 C.建立起具有内部一致性的报酬系统 D.管理者和下属的工资差距很大 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
答案
多选题
对于实行成本领先战略的企业来说,其人力资源战略特点有()
A.组织会围绕长期的结果导向的绩效评价来制定人力资源战略 B.强调技术资格与技能证明 C.采用内部晋升 D.使用绩效考核作为控制机制 E.企业常常聘用符合目标市场对象的人加入企业
答案
单选题
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理,说法错误的是()
A.强调员工在工作岗位上的稳定性 B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要 C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案
单选题
采取成本领先战略的企业中,常见的人力资源管理活动是()。  
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
单选题
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.组织围绕短期而非长期的 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
答案
单选题
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
答案
单选题
下列人力资源管理活动中,与成本领先战略相匹配的是()。
A.对职位职责和工作流程规定比较宽松 B.鼓励员工大胆创新 C.薪酬水平领先市场水平 D.重视提高运营效率
答案
多选题
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是( )。
A.重视效率 B. C.招募富有创新精神的员工 D. E.绩效管理更为关注创新的结果 F. G.客户满意度是最为关注的绩效指标
答案
多选题
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是()
A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重
答案
热门试题
对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有( )。 下列选项中,关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法,正确的是()。 在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是(     )。 对于实行成本领先战略的企业来说,其企业绩效管理的特点有(    )。 在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是(   )。 在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 实行成本领先战略的企业的首要经营目标是() 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够() 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求() 对于新企业来说,企业人力资源管理体系建设最关键的是 以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。() 在企业的职能战略中,人力资源管理战略是(  )。 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的() 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为() 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系,其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位