我行与内退员工因劳资关系纠纷而被起诉，法院判决我行胜诉，我行无损失，该事件不属于操作风险事件（）
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我行与内退员工因劳资关系纠纷而被起诉，法院判决我行胜诉，我行无损失，该事件不属于操作风险事件（）
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劳资关系发生纠纷，对仲裁决不服的，可以向提起诉讼（）
A.检察院 B.税务工商局 C.人民法院 D.卫生局
答案
项目经理甲因劳资纠纷被工人乙起诉，人民法院作出判决后，甲表示不服，准备上诉，则下列错误的是（）
A.甲为上诉人 B.甲应在判决书送达之日起15日内上诉 C.甲已口头表示上诉，可在上诉期后补交上诉状 D.当事人直接向第二审人民法院上诉的，第二审人民法院应当在5日内将上诉状移交原审人民法院
答案
劳资关系发生纠纷时，以下程序正确的1、申请调解2、申请仲裁3、提起诉讼（）
A.1、2、3、 B.3、2、1、 C.1、3、2 D.2、1、3
答案
( )劳资关系发生纠纷可以申请调解--调解不成,申请仲裁——仲裁裁决不服可提起诉讼。
答案
下列选项中，关于员工关系与劳资关系的说法，错误的是（ ）。
A.劳资关系涉及代表员工的工会 B.劳资关系是组织与员工之间的内部关系，员工关系是超越组织范围的集体协商关系 C.员工关系管理的关注点是通过处理好企业与员工之间的关系来确保实现组织目标 D.员工关系管理会涉及员工参与管理、满意度测量等内容
答案
当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。
A.劳动仲裁委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.本*单位劳动争议调解委员会 D.人民法院
答案
劳资关系发生纠纷，当事人可以向（）申请调解。
A.当地的仲裁委员会 B.向人民法院 C.民事纠纷委员会 D.本单位劳动争议调解委员会
答案
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调解、仲裁、诉讼。（）
答案
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。（）
答案
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