应急性人事调整策略包括（ ）。
A. 劳动组织的调整
B. 岗位人员的调动
C. 紧急市场招聘
D. 企业内部员工优选
E. 其他非常措施
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应急性人事调整策略包括（ ）。
A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.紧急市场招聘 D.企业内部员工优选 E.其他非常措施
答案
应急性人事调整策略主要包括()。
A.劳动组织的调整 B.变换作业环境和方式 C.岗位人员的调动 D.其他非常措施 E.解雇
答案
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略，不包括（）。
A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.解雇、除名、 D.劝退、辞退
答案
当绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，此时应采取哪些应急性人事调整策略（）
A.劳动组织的调整 B.岗位的调整 C.解雇 D.岗位人员的调动 E.开除
答案
人事调整制度应包括()。
A.说明人事调整的依据 B.说明人事调整的审核权限 C.说明人事调整的程序 D.说明相应的移交手续即规定 E.说明人事调整的方法
答案
急性心肌梗死的应急策略有哪些？()
答案
应急策略应包括：（）
A.可选择的航线； B.安全锚地； C.等待区域； D.都是。
答案
在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
A.规范化的性质 B.计划的性质 C.管理科学的性质 D.管理制度的性质
答案
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答案
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答案
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