单选题

网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数,分别与网点员工签订().

A. 责任状
B. 承诺书
C. 绩效记录表
D. 《个人绩效计划书》

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单选题
网点负责人要根据各岗位考核指标、权重、任务数,分别与网点员工签订().
A.责任状 B.承诺书 C.绩效记录表 D.《个人绩效计划书》
答案
多选题
网点负责人岗位职责包括()
A.网点资源管理 B.网点服务管理 C.网点营销管理 D.网点现场管理
答案
判断题
各营业网点设立兼职对账负责人,兼职对账负责人要求由各网点的授权员担任()
答案
多选题
按照网点考核与激励的规定,网点负责人可采用的激励方法的有()。
A.物质激励 B.目标激励 C.需求激励 D.领导行为激励 E.团队文化激励
答案
多选题
广东农信社网点负责人的经营指标分析能力要求中,网点负责人应掌握以下哪些相对指标?()
A.人均新增存款 B.人均新增贷款 C.收入成本比 D.计划完成率 E.同业占比
答案
多选题
网点负责人的岗位职责包括()
A.负责网点指标的制定和落实 B.履行营销管理职能 C.履行岗位管理、人员管理和评价考核职能 D.履行服务质量控制职能 E.网点的安全保卫
答案
单选题
网点负责人的岗位职责不包括()
A.服务管理 B.营销管理 C.风险管理 D.客户管理
答案
单选题
对网点服务满意度评价季度低于__分的网点,对网点负责人及分管负责人季度绩效各3000元;对于连续两个季度得分排名落后的网点,双倍扣罚网点负责人及分管负责人季度绩效()
A.80 B.85 C.90 D.95
答案
多选题
根据我社网点负责人的能力要求,网点负责人应具备的能力包括有().
A.情绪管理能力 B.时间管理能力 C.决策能力 D.运营分析能力 E.营销能力
答案
单选题
承担网点现场管理职责的网点负责人和大堂值班经理实行轮岗制度,网点负责人岗位轮换期限为三年,大堂值班经理岗位轮换期限为年()
A.一年 B.二年 C.三年
答案
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根据《广东华兴银行分行营运人员管理办法》的规定,网点营运柜员的年度绩效按照《广东华兴银行员工绩效管理办法》相关规定执行,并由网点营运负责人和支行行长分别评定,其中网点营运负责人权重,支行行长权重为() 对于兼任主管派驻柜台经理岗位的营业室负责人,应实行双线汇报和双线考核,即同时向分行运营管理部和营业网点负责人汇报,由分行运营管理部和网点共同考核,分行运营管理部的考核权重原则上不低于() 管理岗位配置网点负责人()和营运主管三个岗位 夕会由网点负责人主持,如网点负责人不在,要求网点负责人指定会议主持人,会议需要填写() 部门负责网点岗位体系规划,负责组织开展营业网点各岗位人员配备、绩效考核、晋升发展等工作() 网点负责人的任职资格中,要求网点负责人掌握以下哪些内容?() 根据我社网点负责人的能力要求,网点负责人应具备的能力不包括以下哪一项?() 建立与综合化营销服务型网点相适应的网点负责人、营销主管、营运主管、网点客户经理、产品销售经理、高级柜员、柜员、大堂经理八岗位,网点负责人对营业网点营销服务和营运管理负总责,覆盖() 网点负责人负责对本网点情况进行检查() 网点主要负责人履职、网点内部管理负责人(含大堂值班经理)履职两项指标由或指定录入() 协助网点负责人开展晨训这是柜员的岗位职责() 以下属于网点负责人现场管理岗位职责的是?() 网点负责人属于序列() 各网点日结负责人应在()对所辖网点的员工日结完成情况、网点日结完成情况进行每日自查 网点营运负责人或所属网点即为智慧柜台(PAD)业务归属网点() 网点负责人在人员配置和岗位调整上应表现出() 业务咨询流程的执行负责人为网点负责人() 网点运营风险分级结果纳入各级机构日常管理和网点经营绩效考评,并与网点负责人考核任用、评先评优相结合() 网点营运负责人或主管所属网点即为智慧柜台(PAD)业务归属网点() 农商银行各基层网点负责人是本网点案防工作的第一责任人,负责本网点案件风险管理工作()
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