工资总额统计应以支付给职工的为依据，不考虑其经费来源（）

工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额（） 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（）。 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额，该工资总额的组成有（） 职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。下列各项应计入职工工资总额的有： 职工教育经费按职工工资总额的( )计提。 《关于工资总额组成的规定国家统计局令第1号》：工资总额的计算应以给职工的全部劳动报酬为根据（） 工会经费按职工工资总额的( )计提。 《工伤保险条例》所称工资总额，是指用人单位直接支付给单位全部职工的（）总额 工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包含以下项目（） 在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容 财务统计中的应付工资总额反映的是企业本年应提取的工资总额，而不是本年实际支付的工资总额。（　　） 职工教育经费按职工工资总额的提取比例为( ) 工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额所指的项目中不包括（） 工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。 支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。() 支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。（） 支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。 支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴（） 工会经费的提取比例为职工工资总额的 ( ) 《企业职工培训规定》中规定，职工培训经费按照职工工资总额的()计取。