在签订劳动合同后，企业对员工的岗位（ ?）随意调整。

用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）以上期限劳动合同。 D企业与员工签订劳动合同时，应在合同中写明的职业卫生内容包括()。 C企业与员工签订劳动合同时，应在合同中写明的职业卫生内容包括（ ）。 员工第二次续订劳动合同的，可根据员工意愿签订无固定期限劳动合同（） 转岗普通员工导师关系：一线岗位员工从本岗位，调整到其他岗位的，在调整岗位后（）日内，需要签订师徒导师合同 各企业在与员工签订劳动合同在安全管理方面有什么要求 各企业在与员工签订劳动合同在安全管理方面有什么要求 员工入职多久内需要签订劳动合同（） 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订（）年以上期限劳动合同。 用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（） 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（） 员工首次与公司签订劳动合同，合同期限为（） （）和（）职工签订劳动合同（）职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务（）企业与所有职工签订劳动合同 不配合签订《劳动合同》的员工不予录用（） 《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定 《劳动合同法》对不签订劳动合同的有什么规定 用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（） 经考核不合格不能胜任原岗位的员工，若经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司有权____员工或额外支付员工__工资后解除劳动合同（） 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司。 能力评价不合格的员工，应及时进行相关培训，或进行岗位调整。对调整岗位后能力评价仍不合格的员工，应解除（终止）劳动合同，或退回劳务派遣公司（）