单选题

矿对基层单位工人市场化工资总额的()进行培训市场化考核

A. 7%
B. 10%
C. 8%
D. 15%

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单选题
矿对基层单位工人市场化工资总额的()进行培训市场化考核
A.7% B.10% C.8% D.15%
答案
单选题
安全市场化工资占工资总额的()
A.10% B.20% C.30% D.40%
答案
单选题
内部市场化考核兑现对工作推进迟缓,影响矿井内部市场化建设整体工作推进的,对责任单位负责人罚款,情节严重扣罚单位工资总额(),并由矿领导对单位负责人进行工作约谈
A.3%-5% B.1%-5% C.2%-5% D.3%-4%
答案
单选题
集团公司建立市场化分配机制。建立员工工资正常调整机制,优化工资分配,对基层单位实行内部市场化分配机制,加大浮动工资比例,提升薪酬的()
A.促动效应 B.协同效应 C.辐射效应 D.激励效应
答案
单选题
内部市场化建设组织开展()评价活动,成立内部市场化建设督导小组,对全矿内部市场化建设工作进行督导检查、动态评价考核,对落后单位进行工作帮扶、指导
A.分类 B.专项 C.全面 D.整体
答案
判断题
内部市场化管理可以对职能科室按市场化原则进行考核结算。
答案
判断题
内部市场化管理可以对职能科室按市场化原则进行考核结算()
答案
判断题
各单位市场化工资按照“收入-支出+奖罚=工资”的方式进行结算()
答案
多选题
要深入推进内部市场化建设。内部市场化作为经营管理最有效的抓手,必须刚性推进。各单位要按照()的原则,进一步扩大市场化覆盖范围和市场化工资比重,真正变发工资为挣工资
A.简单 B.严密 C.实用 D.有效
答案
多选题
内部市场化力求矿处单位一二级市场主体()
A.做实 B.做准 C.做精 D.做细
答案
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《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出,全面推行内部市场化,用内部市场化分配机制调动职工积极性,市场化工资月清月结() 制度是市场化运行的基础保障体系,是市场化行为的行为准则和考核依据。市场化运行制度包括() 内部市场化管理为全员业绩考核创造了一个有效载体;内部市场化管理与全员业绩考核有机融合,以市场化手段保证全员业绩考核的执行力,以全员业绩考核全面衡量市场化运行() 公司根据各单位的主营业务特点、市场化程度、行业惯例等因素,按照设定各工资单元占年度工资总额的比例() 基层单位、班组、岗位等四五六级市场化运作主要工作程序是:确定结算项目、计量验收、()。 完全市场化电力市场考核原则的是() 内部市场化建设强化调度督导()管理,严格考核兑现,确保内部市场化建设工作成效 中国会展业市场化趋势具体表现在资本运营市场化、办理方式市场化、场馆经营市场化和() 完全市场化电力市场考核原则分几项原则() 真正的利率市场化核心,在于()的市场化。 ()是市场化运行的基础保障体系,是市场化行为的行为准则和考核依据 根据()公司内部市场化建设要求,内部市场化结算数据作为工资兑现的唯一依据 以打造完全市场化建设先进单位为目标,实施业务流程再造,创新市场化运作方式,结合我矿生产实际,确定2020年完全市场化建设总体思路为管理体系() 推进内部市场化管理需要通过内部市场化建设() 利率市场化应当遵循一定的次序,存款利率的市场化要()贷款利率的市场化。 利率市场化应当遵循一定的次序,存款利率的市场化要()贷款利率的市场化。 利率市场化的核心是利率决定方式的市场化。() 利率市场化的核心是利率决定方式的市场化。() 制度是市场化运行的基础保障体系,是市场化行为的行为准则和考核依据。市场化运行制度包括()、预算管理、价格管理、计量管理度、等市场体系制度
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