目前社会上求职者众多，但大多不具备企业所需要的技能，很多地区和行业的人才缺口仍非常大，对既有专业技能又有较强综合素质的人才需求量很大。这从一个侧面反映了目前人才培养模式单一、千人一面的现实。要破解这一（困局），最佳途径是，大学应适应时代的发展和要求，走个性化发展之路。这段文字中（“困局”）指的是（）

许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。 许多待遇优厚的工作岗位常常有众多的求职者，尽管已经剔除了许多不合格的求职者，但是仍有许多可供选择的合格者，这时应选用（） 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。 （）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象 要从众多同等求职者中胜出的因素有（） 求职者具备以下条件（）可通过一定途径求职 求职者只要具备良好的专业素养就能获得求职成功。 当求职者一人面对众多考官时，要（ ） 下列属于企业所不具备的优点的是（ ）。 现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险 求职者人才储备库大企业需要建立，小企业不需要建立。 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（） 对求职者的跟踪服务主要是了解求职者（） 和求职者沟通需要掌握哪些技巧（） 求职礼仪通过求职者的0来体现求职者的内在素质（） 对于已收费的求职者，在1个月内企业可以无限次通过视频、电话联系求职者（） 求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有（） 求职者的求职途径有（） 目前声卡不具备的功能是（） 培训者所需要具备的基本技能包括()。