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为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己选择竞争对手()
单选题
为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己选择竞争对手()
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单选题
为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己选择竞争对手()
A.正确 B.错误
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判断题
为保证相对绩效的激励效果,代理人应该自己选择竞争对手。()
答案
单选题
为保证相对绩效激励的效果,应让代理人自已选择竞争对手()
A.正确 B.错误
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单选题
相对绩效激励的方式,可以保证代理人免受外界干扰造成的风险()
A.正确 B.错误
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单选题
相对绩效激励能够让代理人免受外界干扰造成的风险()
A.正确 B.错误
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主观题
以下不属于竞争对手分类的是: 潜伏竞争对手|潜在竞争对手|直接竞争对手|间接竞争对手
答案
判断题
远快于自己的竞争对手
答案
单选题
为了能够更好地进行战略选择,甲公司的首席战略官李某对主要竞争对手乙公司进行分析。李某对乙公司的分析需要包括以下几个因素:竞争对手的未来目标、竞争对手的假设、竞争对手的现行战略以及竞争对手的()。
A.市场占有率 B.外部环境 C.潜在能力 D.关键成功因素
答案
单选题
对竞争对手的分析,主要包括分析以下几个因素:未来目标、每个竞争对手的假设、竞争对手的能力以及竞争对手的()。
A.现行战略 B.市场占有率 C.宏观环境 D.关键成功因素
答案
单选题
对竞争对手的分析,主要包括分析以下几个因素:未来目标、每个竞争对手的假设、竞争对手的能力以及竞争对手的()
A.市场占有率 B.现行战略 C.关键成功因素 D.宏观环境
答案
热门试题
根据波特教授对竞争对手的分析模型,对竞争对手的分析有哪几项要素?() I.竞争对手的未来目标 II.竞争对手的自我假设 III.竞争对手的现行战略 IV.竞争对手的能力 V.竞争对手的市场信号
代理人以自己的名义为民事法律行为,其效果转移于被代理人的代理,是( )
()的企业,是自己企业的主要竞争对手
企业进行竞争对手分析应该注意哪些问题?
企业进行竞争对手分析应该注意哪些问题
在对企业的竞争对手进行分析时,主要从以下哪几个要素入手?Ⅰ.竞争对手的未来目标。Ⅱ.竞争对手的自我假设。Ⅲ.竞争对手的现行战略。Ⅳ.竞争对手的能力。Ⅴ.市场细分状况。
经营者为活动交易机会,特别是相对于竞争对手的竞争优势,采取不正当手段收买产品客户的雇员或代理人,以及其他能影响交易人员的行为称为( )。
了解竞争对手, 前提是清楚竞争对手是谁。( )
要成功地推销自己的产品,必须全面了解竞争对手的产品,突出自己产品的优势,恰好又是竞争对手的劣势。()
代理人以自己的名义选任复代理人,因此,复代理人是代理人的代理人()
分析竞争对手的未来目标主要分析竞争对手的
()是将企业绩效与竞争对手以及本企业过往的绩效进行对比。
公司可派人打进竞争对手内部,增强自己的竞争优势。
以竞争对手为主的定价方式主要有低于竞争对手价格和高于竞争对手价格两种。
销售人员了解竞争对手大致从竞争对手的()、()、()方面入手。
锁定竞争对手后需要分析竞争对手的那些情况呢()
在具体分析竞争对手能力时,需要考虑竞争对手的( )。
代理人和相对人恶意串通,损害被代理人合法权益的,代理人和相对人应当承担( )责任。
当参考竞争对手定价时,一般有三种情况即公司的产品比竞争对手强、产品不如竞争对手、产品和竞争对手相近,并分别对应()。
每次竞争对手调价后需及时在()内维护竞争对手油品价格。
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