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生产经营单位使用派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
判断题
生产经营单位使用派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
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单选题
劳务派遣单位不必对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训,由使用派遣劳动者的生产经营单位培训即可。
A.正确 B.错误
答案
多选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行的教育和培训()
A.安全生产知识 B.法律、法规和行业标准 C.岗位安全操作规程 D.安全操作技能 E.管理能力
答案
单选题
依据《生产经营单位安全培训规定》,劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训,使用被派遣劳动者的生产经营单位对派遣的劳动者可不做任何教育和培训。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
A.对 B.错
答案
判断题
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
答案
判断题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,劳务派遣单位应当对呗派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训()
答案
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者应当履行的义务是()
A.遵守派遣单位的规定和要求 B.遵守生产经营单位的规定和要求 C.《安全生产法》规定的从业人员的各种义务 D.劳务合同约定的各种义务
答案
判断题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者应由派出单位统一进行管理()
答案
单选题
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训的是()
A.劳务派遣单位 B.建设单位 C.监督单位 D.总承包单位
答案
多选题
生产经营单位使用被派遣劳动者,应当将派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对派遣劳动者进行()的教育培训
A.岗位安全操作规程 B.生产单位的规章制度 C.安全操作技能 D.用工合同
答案
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生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的()的权利。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。
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生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位( )的教育和培训。
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员()
根据《生产经营单位安全培训规定》,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训()
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生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位的教育和培训()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,不必对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的安全教育培训()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者()管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训
生产经营单位使用被派遣劳动者的,派遣劳动者的安全操作技能教育由负责()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者不享有《安全生产法》从业人员的权力。()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者的安全生产教育和培训仍由劳务派遣单位统一负责,生产经营单位无需再对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,被派遣劳动者的安全生产教育培训全部由派遣单位负责。(第五十八条)()
《安全生产法》规定,生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位的教育和培训()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位就不用对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训了()
生产经营单位使用被派遣劳动者的,应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理,对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训()
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