多选题

员工小美推荐了一个候选人被公司录取为正式员工,以下哪些情况,小美不享受推荐奖金()

A. 候选人是小美的丈夫
B. 小美是候选人的直接主管
C. 候选人试用期内离职
D. 小美没有通过内部推荐系统上传简历,而是通过邮件发给HR

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多选题
员工小美推荐了一个候选人被公司录取为正式员工,以下哪些情况,小美不享受推荐奖金()
A.候选人是小美的丈夫 B.小美是候选人的直接主管 C.候选人试用期内离职 D.小美没有通过内部推荐系统上传简历,而是通过邮件发给HR
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多选题
员工小美推荐了一个候选人被公司录取为正式员工,一下哪些情况,小美不享受推荐奖金()
A.候选人是小美的丈夫 B.小美是候选人的间接主管 C.候选人试用期内离职 D.小美没有通过内部推荐系统上传简历,而是通过邮件发给hr
答案
单选题
优秀员工评选流程为:①各部门推荐优秀员工候选人②制定内部评选方案③候选人报评审小组批准④行政人事部审核候选人优秀工作业绩及贡献⑤公示及表彰()
A.①②③④⑤ B.②①④③⑤ C.①③②④⑤
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单选题
某公司要从11名候选人中投票选举主任。如果每位员工只能投票选举两名候选人,那么至少要有多少名员工,才能保证一定有两个或两个以上的员工投相同的两名候选人的票?( )
A.13 名 B.55 名 C.56 名 D.111 名
答案
多选题
每个正式党员都享有,受留党察看处分的党员除外。参加选举的党员有权了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人()
A.选举权 B.被选举权 C.用人权 D.投票权
答案
单选题
选举人没有了解候选人情况、要求改变候选人、不选任何一个候选人和另选他人的权利()
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答案
主观题
正式候选人如何产生?
答案
单选题
通常,猎头公司会在()个星期内,制定一个全面的候选人名单,并免费替换在保证期内离开的候选人。
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
主观题
简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
答案
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推荐代表候选人的主体有()。 员工可推荐人员进入公司面试,公司原则上不雇用员工的亲属为公司服务。具备以下条件可以考虑:申请者条件优于其他候选人;亲属在互不关联的岗位工作() 具有以下任意一种情形,不得推荐为中标候选人() 甄选文件规定推荐2名中选候选人,评审委员商议后决定只推荐1名中选候选人() 评标委员会推荐的中标候选人为()个 如何确定正式候选人名单? 评标委员会应当按照招标文件要求推荐中标候选人或按照授权直接确定中标人,推荐的中标候选人应当不超过个() 集团优秀员工的候选人需在当年度有被评为季度优秀员工() STAR行为面试法是让候选人尽量客观全面的还原当时情景;下列候选人的回答哪一个体现了完整的STAR() 某针织有限公司在组织筹建阶段,由出资人共同协商推荐董事候选人,下列候选人中哪些不能担任董事?() 选民推荐人大代表候选人须( ) 推荐代表候选人的政党、人民团体和选民代表,可以在 ( )上介绍所推荐的代表候选人的情况. 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序,中标候选人的数量应不超过()名。 评标委员会应按照招标文件规定的中标候选人数量推荐中标候选人,并标明排列顺序。中标候选人的数量应不超过()名。 选举代表候选人,由下列哪种形式可以推荐 ( ) 评标委员会推荐的中标候选人应当限定在一至三人,并标明排列顺序。招标人应当接受评标委员会推荐的中标候选人,不得在评标委员会推荐的中标候选人之外确定中标人。 居委会的候选人一般是街道办推荐。() 猎头公司工作程序要经历五个步骤:【1】对目标候选人进行接触和测评;搜寻目标候选人;【5】提交候选人的评价报告。其正确的排序为() 把候选人当朋友一样对待,和候选人建立信任关系,有助于维护和候选人的关系() 招标人应当接受评标委员会推荐的中标候选人,不得在评标委员会推荐的中标候选人之外选定中标人。
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