根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）
A. 顾客需求
B. 对现行行为或结果的奖励
C. 新管理团队
D. 新竞争者
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根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）
A.顾客需求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.新竞争者
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根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括()
A.顾客需求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.新竞争者
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根据组织变革的力场分析方法，为开创组织变革的局面，管理者可以采用下列哪种方法？（ ）
A.降低变革压力的强度 B.增大变革压力的强度 C.增大变革阻力的稳定性 D.把变革的压力转变为变革的阻力
答案
根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（ ）
A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力
答案
组织变革的模式不包括( )。
A.以组织结构为中心的变革 B.以人为中心的变革 C.以任务和技术为中心的变革 D.以职能为中心的变革
答案
组织变革的阻力不包括（）
A.个人阻力 B.团体阻力 C.组织习惯的影响 D.环境的变化
答案
组织变革的内容不包括（）
答案
组织变革的内容不包括()
A.人员变革 B.结构变革 C.技术变革 D.外部环境变革
答案
组织变革的过程不包括（）
A.解冻 B.变革 C.再冻结 D.再解冻
答案
组织变革的过程不包括（）
A.解冻 B.协调 C.变革 D.再冻结
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了解支持变革的力量和影响变革的阻力，从而确定采取变革措施的方法是力场分析法（）
了解支持变革的力量和影响变革的阻力，从而确定采取变革措施的方法是力场分析法。（ ）
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