单选题

关于职位的正确的说法是()

A. 职位就是岗位
B. 职位的核心是权力
C. 职位就是编制
D. 职位是能力的体现

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单选题
关于职位的正确的说法是()
A.职位就是岗位 B.职位的核心是权力 C.职位就是编制 D.职位是能力的体现
答案
多选题
关于职位分类,下列说法正确的是()
A.因事求才,人事相当 B.职级与薪酬、责任对等 C.有利于复合型人才即“通才”的培养 D.职位分类程序繁杂,需要大量人力、物力、财力的支持
答案
多选题
关于职位评价,下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析 B. C.职位评价是确定薪酬体系的基础 D. E.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 F. G.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
答案
多选题
关于职位评价的说法,正确的是(  )。
A.职位评价是对职位的评价 B.职位评价是对任职者的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价 D.职位评价是对目前职位状况的评价 E.职位评价是对未来职位状况的评价
答案
多选题
关于职位评价,下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析 B.职位评价是确定薪酬体系的基础 C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题 D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值 E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是()。
A.分类法属于定量方法 B.要素计点法属于职位尺度比较法 C.要素计点法属于定性方法 D.分类法属于直接职位比较法
答案
多选题
下列关于职位评价的说法,正确的是()。
A.职位评价是对职位的评价 B.职位评价是对任职者的评价 C.职位评价是对正常或一般水平的评价 D.职位评价是对目前职位状况的评价 E.职位评价是对未来职位状况的评价
答案
多选题
关于职位评价方法的说法,正确的是()
A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业 B.分类法适用于复杂的大型企业 C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位 D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业 E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法属于定量方法 B.要素计点法属于定性方法 C.因素比较法属于直接职位比较法 D.分类法属于定量方法
答案
单选题
关于职位评价方法的说法,正确的是( )。
A.排序法是比较复杂的定量化评价方法 B.分类法的缺点是等级定义困难 C.要素计点法的最大优点在于简单易行 D.因素比较法的准确性和公平性容易达到员工的肯定
答案
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