多选题

在校园招募中组织笔试时,应当注意解决好()问题。

A. 简单地把笔试成绩作为筛选依据
B. 招募人员无法胜任笔试工作
C. 笔试内容不确定
D. 笔试题目的难度把握不准
E. 把笔试气氛弄得很紧张

查看答案
该试题由用户654****74提供 查看答案人数:41559 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户654****74提供 查看答案人数:41560 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
在校园招募中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
A.简单地把笔试成绩作为筛选依据 B.招募人员无法胜任笔试工作 C.笔试内容不确定 D.笔试题目的难度把握不准 E.把笔试气氛弄得很紧张
答案
多选题
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
A.简单地把笔试成绩作为筛选依据 B.招聘人员无法胜任笔试工作 C.笔试内容不确定 D.笔试题目的难度把握不准 E.把笔试气氛弄得很紧张
答案
多选题
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好()问题。
A.简单地把笔试成绩作为筛选依据 B. C.招聘人员无法胜任笔试工作 D. E.笔试内容不确定 F. G.笔试题目的难度把握不准
答案
主观题
简述校园招募应注意的问题。
答案
多选题
在校园招募中进行面试时,应当防止()等情况发生。
A.面试内容不确定 B.招募人员无法胜任面谈工作 C.滥用压力式面试 D.笔试题目的难度把握不准确 E.不切实际地自夸
答案
主观题
简述应用笔试方法时应注意的问题。
答案
单选题
绿色发展,就其要义来讲,是要解决好问题()
A.绿色农业 B.人与自然和谐共生 C.生态工业 D.植树造林
答案
多选题
在校园招募过程中,筛选应聘人员相关材料应关注的基本问题包括()。
A.拒绝应聘学生 B.过分看重专业 C.年龄歧视 D.淘汰大多数投档者 E.性别歧视、生源歧视等
答案
多选题
校园招募活动包括()。  
A.企业实施面向大学应届生的实习生计划 B.企业请高校就业指导中心推荐优秀人才 C.企业到大学召开招聘宣讲会 D.企业资助本地贫困大学生完成学业 E.企业邀请大学生到工作现场参观访问
答案
主观题
沟通关注的是问题本身,以及如何处理和解决好问题,是:
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位