多选题

根据劳动合同法律制度的规定,出现某些法定情形时,劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定,下列选项中,属于该法定情形的有()

A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 用人单位的规章制度违反法律规定,损害劳动者权益的

查看答案
该试题由用户374****78提供 查看答案人数:4451 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户374****78提供 查看答案人数:4452 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,出现某些法定情形时,劳动者解除劳动合同不属于违反服务期的约定,下列选项中,属于该法定情形的有()
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 D.用人单位的规章制度违反法律规定,损害劳动者权益的
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()。
A.用人单位变更名称 B.用人单位发生合并或者分立 C.用人单位变更投资人 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
单选题
根据《劳动合同法》,劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 B.用人单位发生合并或者分立 C.用人单位变更投资人 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的是(  )。
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动者尚处于试用期间,尚未按合同约定考核是否符合录用条件的 C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 D.用人单位由于经营不善等经济性原因需要裁员的
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有()
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 D.严重违反用人单位规章制度的
答案
主观题
根据劳动合同法律制度的规定 , 劳动者出现的下列情形中 , 用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有:
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.严重违反用人单位规章制度的
答案
多选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的有( )。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的 D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
答案
多选题
(2019年)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有(    )。
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 D.严重违反用人单位规章制度的
答案
多选题
(2019年真题)根据劳动合同法律制度的规定,劳动者出现的下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。
A.被依法追究刑事责任的 B.在试用期间被证明不符合录用条件的 C.同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的 D.严重违反用人单位规章制度的
答案
热门试题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的情形有()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列选项中,属于劳动者不需事先告知即可解除劳动合同的情形有() 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的是(  )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是( )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有(      )。 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿的有(  )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是(  )。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是() 根据劳动合同法律制度的规定,劳动合同终止的下列情形中,用人单位应向劳动者支付经济补偿的是() 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可以单方面与劳动者解除劳动合同的有( )。 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中,不能获得经济补偿的有 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。 根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。 根据劳动合同法律制度的规定,用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中,用人单位需要支付劳动者经济补偿的有() 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有() 根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在的下列情形中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的有()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位