用人单位被依法吊销营业执照或者登记证书、被责令关闭、被撤销或者依法解散的，应当在申请(  )

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其（　）作为共同当事人 发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，劳动人事争议仲裁委员会应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人（） 在劳动争议仲裁中,发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其()作为共同当事人。 在劳动争议仲裁中，发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其( )作为共同当事人。 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，下列主体中依法应作为共同当事人的有（） 用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 公司法规定的强制解散公司的原因主要是依法被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。（） 公司法规定的强制解散公司的原因主要是依法被吊销营业执照、责令关闭或者撤销。（） 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（） 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人（） 分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的，公司申请注销登记的时限为决定作出之日起（） 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（） “公司违反法律、行政法规被依法吊销营业执照、责令关闭或被撤销”属于公司破产的情形。 （2018年真题）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ） 纳税人被工商行政机关吊销营业执照或者被其他机关予以撤销登记的，应当自被吊销营业执照或者被撤销登记之日起（　）日内，向原税务登记机关申报办理注销税务登记。 用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，不得与劳动者订立劳动合同。（     ） 公司因依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销而解散的，应当在解散事由出现之日起（）内成立清算组，开始清算。 公司因依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销而解散的，应当在解散事由出现之日起（ ）日内成立清算组，开始清算。 公司因依法被吊销营业执照，责令关闭或者被撤销而解散的，应当在解散事由出现之日起（）日内成立清算组，开始清算。