绩效管理总流程设计的准备阶段需要解决的问题有( )。

(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（　　）。 企业绩效管理总流程的设计包含哪五个具体阶段 企业绩效管理总流程的设计包含哪五个具体阶段? 绩效管理的总流程主要包括（ ）阶段。 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由()阶段构成。 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（　　）阶段构成。 绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。 设计思考是（ ）的设计流程，其目的是找到一种可以解决问题的（ ） .寻求解决问题的可能方案，提出解决问题策略的问题解决阶段是【　】 绩效管理的主要流程包括诸个阶段，即准备阶段、实施阶段、考评阶段和（） 请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务 请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各个阶段的主要任务。 寻求解决问题的可能方案，提出解决问题的策略的问题解决阶段是（） 寻求解决问题的可能方案，提出解决问题的策略的问题解决阶段是 （ ） 好的设计需要我们从生活中去发现问题并解决问题（） 解决问题的关键阶段是（___）（） 简述企业员工绩效管理总系统设计的流程。(14分) 绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由五个阶段构成，依次为（ ）。