路径-目标理论是由豪斯提出的。()

在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果之间的中间变量包括（） 与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是（　　）。 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是(     )。 途径——目标理论是罗伯特·豪斯以激励理论为依据提出的（） 途径—目标理论是罗伯特·豪斯以（）为依据提出的 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 路径--目标理论是罗伯特·豪斯在俄亥俄州立大学领导行为方式理论基础上提出来的，其基础是动力预期理论。() 豪斯（RobertHouse）的路径一目标理论确定了四种领导行为，它们是（） 途径一目标理论是罗伯特•豪斯以（）为依据提出的 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有(     )。 简述豪斯的路径一目标模式 简述豪斯的路径一目标模式 在罗伯特·豪斯开发的路径——目标领导权变模型中,提出以下领导行为 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。