绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A. 培训开发
B. 薪酬分配
C. 人员调配
D. 工作分析
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绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（ ）环节的决策依据。
A.培训开发 B.薪酬分配 C.人员调配 D.工作分析
答案
绩效考评结果可以作为（ ）的决策依据。
A.人员招募甄选 B.人员培训 C.确定和调整员工薪酬 D.人才开发决策 E.员工退休
答案
绩效考评最主要的作用是作为（ ）环节的决策依据。
A.职位变动与解雇 B.人员调配 C.培训与开发 D.薪酬福利
答案
绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。
A.招募与甄选环节 B.培训与开发环节 C.职位变动与解雇环节 D.退休环节 E.薪酬福利环节
答案
绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
绩效考评结果通常可以为人力资源管理其他版块的工作提供决策依据。对此,绩效考评结果可以运用在哪些人力资源版块（）
A.用于招募与甄选 B.用于绩效面谈时间的确定 C.用于人员调配 D.用于人员培训与开发决策 E.用于确定和调整员工薪酬
答案
绩效评价的结果可以作为人力资源管理系统中的（ ）等环节的决策依据。
A.招募与甄选 B.人员调配 C.培训与开发 D.劳动关系管理 E.薪酬福利
答案
（2018年11月）绩效评价结果可作为（ ）的决策依据。
A.员工档案管理 B.员工招募与甄选 C.员工培训与开发 D.员工薪酬调整 E.员工晋升与调配
答案
独立投资方案的决策中,一般适宜采用()作为决策依据。
A.净现值 B.年金净流量 C.现值指数 D.内含报酬率
答案
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部门绩效考评结果一般不与以下哪项挂钩？（）
互斥投资方案的选优决策中，一般适宜采用()作为决策依据。
风险投资一般会把哪种因素作为最重要程度的决策依据
绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。
绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。
绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。
绩效考评一般类型包括()。
绩效考评表格一般包括（）
绩效考评表格一般包括( )．
绩效考评表格一般包括( )。
绩效考评表格一般包括( )。
绩效考评程序一般分为()阶段。
银行绩效考评指标一般包括（）。
银行绩效考评指标一般包括（）
银行绩效考评指标一般包括（ ）。
员工绩效考评的一般流程（）。
在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖（）
银行绩效考评指标一般包括（ )。
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