主观题

用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人

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单选题
用人单位发生分立.解散.合并.破产等情形时,应当()
A.终止职业病人的待遇 B.由企业与本人协商解决 C.按照国家规定妥善安置职业病病人 D.政府重新安置
答案
判断题
用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形时,职业病病人就地遣散。( )
答案
单选题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当()。
A.终止职业病病人的待遇 B.由职业病病人与企业协商解决 C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人
答案
单选题
用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的,应当( )。
A.终止职业病病人的特遇 B.由职业病病人与企业协商解决 C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人
答案
单选题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查()
A.错 B.对
答案
主观题
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人。
答案
主观题
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事职业病危害劳动者进行()检查,并按照国家有关规定()职业病人
答案
单选题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查()
A.并向劳动者说明情况 B.并发放一定补偿金 C.并终止职业病病人依法享有的待遇 D.并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
答案
判断题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
答案
判断题
用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形,自动终止从事接触职业病危害的作业的劳动者的健康检查()
答案
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用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理? 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,对从事接触职业病危害作业的劳动者和职业病人如何安置处理 用人单位发生分离,合并,解散,破产等情形时,对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查() 用人单位发生分立,合并、解散、破产等情况的,应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行健康检查() 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照()妥善安置职业病病人。 用人单位发生分立.合并.解散.破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,终止职业病病人依法享有的待遇()。 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对()进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人() 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。() 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,按照国家有关规定妥善安置职业病病人。() 根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系。 依据《用人单位职业健康监护监督管理办法》,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当对劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人,其职业健康监护档案可自行销毁。 根据《中华人民共和国职业病防治法》,当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应对接触职业危害的劳动者进行健康检查,并解除与劳动者的关系() 用人单位在发生分立.合并.解散.__等情形时,应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查,并按照国家有关规定妥善安置职业病病人() 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时,应当劳动者进行职业健康检查,并依照国家有关规定妥善安置职业病病人;其职业健康监护档案应当依照国家有关规定实施移交保管() 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行(),并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。 《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定,用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的,应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行(),并按照国家有关规定妥善安置职业病病人 如果用人单位分立、合并、解散、破产的,对职业病人要按照国家有关规定妥善安置,职业病人依法享受的待遇() 用人单位发生合并或者分立等情况() 单位发生合并、分立、撤销、破产、解散或者改制,住房公积金如何处理?
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