乔治·埃尔顿·梅奥，通过霍桑试验，于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，系统地提出了人际关系理论，为组织行为学的形成奠定了实验和理论基础，在西方心理学界他被公认为工业社会心理学的创始人和管理心理学的先驱。()

梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 梅奥通过霍桑实验得出，人是 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 梅奥在霍桑试验的基础上提出（） 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥通过霍桑实验发现人是： 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（） 梅奥在1924-1932年领导了在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列试验（即霍桑试验）中后期的重要工作。该试验包括（）   梅奥霍桑实验提出（） 于1933年出版，以前苏联（　　）为主编的《教育学》对中国影响最大、流传最广 梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果