煤矿企业未制定井下劳动定员规定或实际井下劳动人数超过规定的，停产整顿不少于2日，对煤矿企业负责人处（）的罚款。
A. 50～100万元
B. 3～8万元
C. 9万元
D. 12万元
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煤矿企业未制定井下劳动定员规定或实际井下劳动人数超过规定的，停产整顿不少于2日，对煤矿企业负责人处（）的罚款。
A.50～100万元 B.3～8万元 C.9万元 D.12万元
答案
根据《煤矿重大安全隐患认定办法》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患（）
答案
根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患。
答案
根据《煤矿重大安全隐患认定办法（试行）》之规定：煤矿企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于煤矿重大安全生产隐患（）
答案
矿山企业未制定井下劳动定员或者实际入井人数超过规定人数的，不属于矿山重大安全生产隐患（）
答案
未制定井下劳动定员制度属于重大事故隐患（）
答案
煤矿井下控制劳动定员主要是为了防止：（）
A.人多秩序乱 B.一旦发生事故伤及人员多 C.工资成本过高
答案
根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法（试行）》之规定，煤矿企业未制定并下劳动定员或者实际人井人数超过规定人数的，属于煤矿重大安全生产隐患（）
答案
未制定或者未严格执行井下劳动定员制度的，属于事故隐患排查治理重大隐患（）
答案
（ ）是指制定或修订后的劳动定员，通过主管部门发布,使劳动定员得以实施的过程。
A.劳动定员制定 B.劳动定员贯彻 C.劳动定员统计 D.劳动定员修订
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热门试题
未制定劳动定员制度属于重大事故隐患（）
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些？
企业劳动定员制定修订的新方法主要有（ ）。
劳动定员传统的制定修订方法包括（ ）。
劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（ ）。
企业劳动定员管理的作用（ ）。
劳动定员工作的核心问题是劳动定员（）。
制定劳动定员定额应注意的事项是（）。
简列劳动定员传统的制定修订方法
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题
简列劳动定员传统的制定修订方法。
简述制定劳动定员定额应注意哪些问题？
企业劳动定员管理的作用是（ ）。
劳动定员传统的制定修订方法主要有（ ）。
制定劳动定员定额应注意的事项有（ ）等。
企业劳动定员标准的特征不包括（ ）。
合理的劳动定员是企业用人的（ ）。
简要概述企业劳动定员管理的内涵
简要概述企业劳动定员管理的内涵。
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