在招聘人员选择今,我们经常用到能力测试这种方法,它主要体现在三个方面,即普通能力倾向测试特殊职业能力测试和（）

咨询人员在诊断调查阶段，常会用到问卷调查的方法，这种方法的优点是（ ）。 如果无法查询到物品的准确价格，我们要用到类比法估价，这种方法鼓励广泛使用。 在员工招聘中，情景模拟是一种很有效的招聘方法，这种方法（ ）。 生活中我们经常用到网络中的在线翻译功能，在线翻译工具主要包括（） 在社区卫生调查中经常用到非概率抽样，其方法主要包括（）。 评价企业盈利能力时，我们最常用到的是（ ）。 评价企业盈利能力时，我们最常用到的是（ ）。 招聘测试的主要方法有（） LK0696无线电原理经常用到缩写XTAL，它代表（） LK0695无线电原理经常用到缩写VCO，它代表（） LK0693无线电原理经常用到缩写VFO，它代表（） 光纤线路损耗测量常用两种方法测试，哪一种方法测试比较精确？（） 光纤线路损耗测量常用两种方法测试，哪一种方法测试比较直观？（） 在外企的招聘中常用的一种方法是 ( ) 选择招聘渠道的主要步骤是分析单位的招聘需求;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;选择适合的招聘方法。() 选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④选择适合的招聘方法。() 企业选择招聘渠道的主要步骤排序（）。①选择适合的招募方法；②确定合适的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④分析单位的招聘要求。 企业招聘人员常用的方法是（）。 企业招聘人员常用的方法是()。 选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求;②确定适合的招聘来源;③分析招聘人员的特点;④选择适合的招聘方法。排序正确的是（　　）。