(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A. 思维培训
B. 知识培训
C. 观念培训
D. 技能培训
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(2017年5月) ( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培训 B.知识培训 C.观念培训 D.技能培训
答案
( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A.思维培 B.知识培训 C.观念培 D.技能培训
答案
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。
A.技能培训 B.思维培训 C.观念培训 D.心理培训
答案
课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。
A.知识培训 B.技能培训 C.思维培训 D.心理培训
答案
技能培训课程设计的主要目标是要解决（ ）的问题。
A.会 B.知 C.创 D.悟
答案
思维培训课程设计的主要目的是要解决()的问题。
A.会 B.知 C.创 D.悟
答案
(2017年11月)培训课程设计的本质目标是( )
A.进行人力资源开发 B.体现现代系统理论基本原理 C.满足企业员工需求 D.体现成年人的认知规律
答案
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A.使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效 B.对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面 C.制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标 D.为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向 E.揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案
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A.实现社会公平 B.调整、规范工资分配关系 C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果 D.逐步提高工资水平 E.使员工工资收入随企业效益增长而增长
答案
旅行社员工心理培训的主要目标是要解决“适”的问题。
答案
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课程设计是对课程各个方面做出规划和安排，在进行宏观设计时应当解决基本理念问题，包括（ ）。
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