劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道之日起（）内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

可撤销合同，当事人必须从知道或应当知道撤销事由之日起的（）年内行使撤销权 　　当事人申请劳动仲裁，应当自劳动争议发生之日起（　）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 撤销的合同,当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起( )内行使撤销权。 发生劳动争议后，一方当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起，应当在多长时间内向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请 当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起，应当在多长时间内向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请（） 当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起，应当在多长时间内向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请 根据企业劳动争议仲裁的时效规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起（ ）年内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁时效期间从当事人知道或者知道其权利被侵害之日起计算（） 劳动争议申请仲裁的时效期间为（），其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，其仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 可撤销的合同，当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起()内行使撤销权。 可撤销的合同，当事人必须从知道或者应当知道撤销事由之日起（）内行使撤销权 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 当事人自知道或者应当知道其身体健康受到损害之日起部门提出医疗事故争议处理申请 劳动争议申请仲裁的时效为两个月。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（）