主观题

出头教育: 某企业进行绩效管理培训的目的是总结前期工作中出现的问题,这种情况最适合的绩效管理培训时机是( )。

查看答案
该试题由用户326****88提供 查看答案人数:47356 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户326****88提供 查看答案人数:47357 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
主观题
出头教育: 某企业进行绩效管理培训的目的是总结前期工作中出现的问题,这种情况最适合的绩效管理培训时机是( )。
答案
多选题
进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括()。
A.分析当地本年度最低工资标准 B.分析当年同比的消费者物价指数 C.分析当地的经济发展水平 D.分析公司生产经营状况 E.分析人工成本预测预警信息
答案
多选题
进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括(  )。
A.分析当地本年度最低工资标准 B.分析当年同比的消费者物价指数 C.分析当地的经济发展水平 D.分析公司生产经营状况 E.分析人工成本预测预警信息 F.分析人工成本预测预警信息
答案
多选题
进行工资项目的预算,要从前期工作着手,前期工作的内容包括( )。
A.分析当地本年度最低工资标准 B.分析当年同比的消费者物价指数 C.分析当地的经济发展水平 D.分析公司生产经营状况 E.分析人工成本预测预警信息u000b 确认答案
答案
单选题
的选择是整个绩效考评体系质量保证的关键前期工作()
A.绩效指标及标准 B.绩效考评人员 C.绩效周期 D.绩效运用
答案
判断题
为保证公司电网项目前期工作顺利完成,前期工作实施计划管理()
答案
单选题
风电项目开发企业开展前期工作之前应向()提出开展风电场项目开发前期工作的申请。
A.国家发改委 B.国家电监会 C.国家电网公司 D.省级以上政府能源主管部门
答案
多选题
基坑工程的前期工作涉及,建设单位是前期工作的主导单位()
A.建设单位 B.勘察设计单位 C.与建设工程周边相关的企事业单位 D.施工总承包单位
答案
主观题
出头教育: 绩效管理的根本目的在于( )。
答案
单选题
绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。()
A.错误 B.正确
答案
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位