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团队能力建设的依据有( )。
多选题
团队能力建设的依据有( )。
A. 人员管理计划
B. 外部反馈信息
C. 建设项目的目标
D. 人力资源培训与开发结果
E. 工作绩效报告
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多选题
团队能力建设的依据有( )。
A.人员管理计划 B.外部反馈信息 C.建设项目的目标 D.人力资源培训与开发结果 E.工作绩效报告
答案
多选题
团队开发的依据有( )。
A.建设项目的目标任务 B.工作绩效报告 C.人员任用和分配情况 D.内部反馈信息 E.人员管理计划
答案
单选题
团队建设活动属于团队能力开发的()。
A.依据 B.方法 C.成果 D.目的
答案
多选题
团队能力开发的依据包括( )。
A.建设项目的目标任务 B.人员作用和分配情况 C.人员管理计划 D.内部反馈信息 E.工作绩效报告
答案
多选题
建设工程债的产生依据有()
A.合同 B.侵权 C.无因管理 D.不当得利 E.公证
答案
多选题
建设工程债的产生依据有()。
A.合同 B.侵权 C.无因管理 D.不当得利 E.公证
答案
多选题
建设项目审计的依据有()。
A.党和国家的有关方针政策 B.法律法规 C.相关的技术经济指标 D.合同文件
答案
多选题
团队能力建设的方法包括()。
A.统一的薪酬管理 B.团队建设活动 C.人力资源培训 D.人力资源开发 E.奖励和表彰制度
答案
多选题
在建设项目人力资源管理方法中,团队能力开发依据的内容有()
A.:个体能力的开发是团队能力开发的必要基础 B.:相对于建设项目实现其目标的能力而言,团队能力的开发是关键的 C.:建设项目的目标、任务,决定了对建设项目团队组成人员的要求的基本特征 D.:人员任用和分配情况,已经隐含着对个人和团队能力的期望 E.:外部反馈信息,建设项目团队应经常性地把自己的工作与项目外部相关人的期望进行比较
答案
单选题
在团队能力开发依据中,已隐含着对个人和团队能力的期望的是( )。
A.建设项目的目标任务 B.人员任用和分配情况 C.人员管理计划 D.工作绩效报告
答案
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