分析绩效差距的常用方法有（）、专家认定意见分析法等

收集培训需求的常用方法是观察法；问卷法；访谈法；资料分析法，关键事件法，差距分析法（） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 常用的财务分析方法有：对比分析法、综合分析法和() 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（） 风险识别方法，常用方法有。①生产流程分析法；②财务表格分析法；③调查法④数据分析法（） 系统安全分析法中常用的方法有（）等。 顾客购买需求分析的常用方法有：需求层次分析法和边际效用分析法。 企业综合绩效分析的方法有很多，常用的方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法。（　　） 预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。 常用的项目性能分析方法有图解控制法，挣值分析法，头脑风暴法等。 常用的项目性能分析方法有图解控制法，挣值分析法，头脑风暴法等（） 风险分析方法按照变化有一定的范围可分为专家调查法，层次分析法，盈亏平衡分析法，敏感性分析法。 人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等 人才需求分析的方法很多，有（）、（）、（）、回归分析法、趋势分析法等 热分析法在药物分析中常用的方法有（） 热分析法在药物分析中常用的方法有 风险辨识常用方法有专家调查法（其中代表性的有专家个人判断法、头脑风暴法、德尔菲法）、故障树分析法、幕景分析法以及筛选——监测——诊断技术。 风险辨识常用方法有专家调查法（其中代表性的有专家个人判断法、头脑风暴法、德尔菲法）、故障树分析法、幕景分析法以及筛选——监测——诊断技术。 风险辨识常用方法有专家调查法(其中代表性的有专家个人判断法、头脑风暴法、德尔菲法)、故障树分析法、幕景分析法以及筛选――监测――诊断技术。 系统安全分析法常用方法有（）