若实岗位未分配岗位类别信息，一定会造成附表7《各类用工岗位类别分布情况表》报表校验不平（）
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若实岗位未分配岗位类别信息，一定会造成附表7《各类用工岗位类别分布情况表》报表校验不平（）
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若集团公司SAP-HR系统中的实岗位未分配岗位类别信息，会造成表内不平（）
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岗位分类中岗位类别是一级分类，岗位序列是二级分类（）
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A.前台引导 B.客服技能 C.后台操作 D.工勤保洁
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根据岗位胜任特征模型设计各类岗位的（ ）。
A.岗位胜任特征指标 B.岗位能力指标 C.岗位技能指标 D.岗位专业指标
答案
确定岗位类别数量,然后对岗位类别的各个级别进行明确定义,将被评价的岗位和所设定的等级标准进行比较,将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。我们称这种岗位评价方法为（）
A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素比较法 D.要案计点法
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以下哪些岗位类别是重要程度和技术含量一般的岗位（）
A.A B.B1 C.B2 D.C0
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