单选题

实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。

A. 成本领先战略
B. 稳定战略
C. 收缩战略
D. 成长战略

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单选题
实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的( )。
A.成本领先战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.成长战略
答案
单选题
在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,力图实施员工股份所有权计划,鼓励员工与组织共担风险属于人力资源的()
A.成本领先战略 B.稳定战略 C.收缩战略 D.成长战略
答案
单选题
鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划,这指的是( )。
A.收缩战略 B. C.稳定战略 D. E.客户中心战略 F. G.创新战略
答案
单选题
鼓励员工与组织共担风险,在薪酬中减少固定薪酬部分所占比重、增加浮动薪酬比重,实行员工股份所有权计划,这指的是( )。
A.收缩战略 B.稳定战略 C.客户中心战略 D.创新战略
答案
单选题
基本薪酬所占比例相对较低,一些企业还尝试实施员工股份所有权计划,以鼓励员工共担风险,与之相对应的战略是()
A.成长战略 B.稳定战略 C.集中战略 D.收缩战略
答案
单选题
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险。”这是采取(  )组织的人力资源战略。
A.收缩战略 B.创新战略 C.稳定战略 D.成长战略
答案
单选题
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重外,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()组织的人力资源战略。
A.收缩战略 B.创新战略 C.稳定战略 D.成长战略
答案
多选题
会考虑实行员工股份所有权计划的是(  )企业的薪酬管理决策。
A.稳定战略 B.精简战略 C.集中战略 D.收缩战略 E.成长战略
答案
单选题
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答案
主观题
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答案
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