在企业战略导向下完成能力界定是实施能力薪酬体系的中心环节。按照能力提取与分解模型，对能力界定的层次表述正确的是（）

能力薪酬体系 企业战略导向应从市场导向为主转向以资源导向为主. 企业能力是企业战略制定的出发点、依据和限制条件。() 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。 简述企业战略家应具备的基本素质和能力。 关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略 在企业战略实践中，战略实施的模式有（　　）。 在企业战略实践中，战略实施的模式包括（ ）。 在企业战略实践中，战略实施的模式有( )。 在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（） 企业战略实施流程包括()。 企业战略实施流程包括( )。 能力薪酬体系设计过程中，开发能力评价指标和建立能力评价保障体系的环节是（） 宽带薪酬体系设计的流程包括：①完善薪酬调查；② 整合岗位评价；③ 理解企业战略；④加强控制调整；⑤构建薪酬结构。正确的排序是（） 在企业战略体系中，竞争战略包括的具体战略主要有( ) 企业战略实施的控制能力强、控制效率高，则企业高层管理者可以做出较为大胆的、风险较大的战略决策（） 网络经济时代企业战略管理导向为（） 下列选项中，属于企业战略目标体系的是（   ） 。 企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分，在企业战略管理中具有十分重要的作用，请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性，并简述企业战略目标包含的主要内容 企业战略目标是企业目标体系的重要组成部分，在企业战略管理中具有十分重要的作用，请从企业战略的角度阐述企业战略目标的重要性，并简述企业战略目标包含的主要内容。