材料
根据以下材料，回答问题
某公司所在行业近两年出现了爆发式增长，公司也随之取得了快速发展，如今也进入了相对稳定期、盘点这两年的发展，总经理老王感慨万分，当初公司在做人力资源规划时，尽管行业面临着前所未有的发展机会。他和公司人力资源总监老张等几位高管根据经验冷静地做出了判断，如今来看确实对形势把握得比较准确。正因为行业火热时领导冷静决策，没有在短期内招聘过多人员，所以现在随着业务增长逐渐平缓，员工虽有少量冗余，但并不需要像业界其他公司一样大规模裁员，可以采取更加柔性、员工受伤害程度相对低的办法来应对。
老王认为，未来做人力资源规划时也要避免盲目冒进，一定要严格根据企业的市场占有率来决定人力资源需求规模。现在公司所在的整个行业进入了稳定期，公司已经找到了人力资源需求与一些关键指标之间的直接联系，可以用量化的方法进行更科学的预测。
根据老王的观念，对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有（）
A. 加班加点
B. 开展业务外包
C. 进行职位分享
D. 雇用临时工
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根据老王的观念，对于目前的人员冗余问题，适合采取的处理方法有（）
A.加班加点 B.开展业务外包 C.进行职位分享 D.雇用临时工
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答案
根据患儿情况，目前处理不宜采取的是
A.只要不发生嵌顿暂不作任何处理，待其自行闭合 B.脐疝直径超过1.5cm以上手术治疗 C.立即行脐疝修补术 D.采用黏膏法减少腹壁向两侧的张力，使疝环逐渐缩小 E.防治咳嗽、便秘等
答案
根据患儿情况，目前处理不宜采取的是
A.只要不发生嵌顿暂不作任何处理，待其自行闭合 B.脐疝直径超过1.5cm以上手术治疗 C.立即行脐疝修补术 D.采用黏膏法减少腹壁向两侧的张力，使疝环逐渐缩小 E.便秘等
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