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创业者只有通过( )才能“人尽其才,才当其值”,从而是这种珍贵资源得到最合理的利用,发挥效益。
主观题
创业者只有通过( )才能“人尽其才,才当其值”,从而是这种珍贵资源得到最合理的利用,发挥效益。
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主观题
创业者只有通过( )才能“人尽其才,才当其值”,从而是这种珍贵资源得到最合理的利用,发挥效益。
答案
主观题
“人尽其才,物尽其用”创造财富,那么()能做到人尽其才,物尽其用。
答案
论述题
领导者如何才能做到人尽其才,量才任用?
答案
主观题
领导者如何才能做到人尽其才,量才任用?
答案
主观题
领导者如何才能做到人尽其才,量才任用?
答案
判断题
人尽其才,人适其才,这是人机协调的一个前提。
答案
单选题
组织设计原则中,“人尽其才,才得其用,用得其所”体现的是()。
A.人尽其才原则 B.专业分工与协作统一原则 C.主观能动原则 D.才职相称原则
答案
单选题
“人尽其才”体现了人员配备的()
A.因事择人原则 B.责权对等原则 C.因才适用原则 D.动态平衡原则
答案
单选题
“人尽其才,物尽其用”。这体现了人员配备的()
A.因事择人原则 B.因才适用原则 C.动态平衡原则 D.化分工原则
答案
主观题
试论为什么做到了人尽其才,也就必然做到了物尽其用?
答案
热门试题
“人尽其才”就是要(),这是用人艺术的关键。
“人尽其才,才得其用,用得其所”体现的是项目监理机构组织设计应考虑的()原则。
特殊能力测验不利于发现特殊才能,因材施教,并能充分发挥潜力,使人尽其才,才尽其用。
最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是()
创业者的创业计划必须通过具体的(),才能实现创业目标。
创业者的创业计划必须通过具体的( )才能实现创业目标?
“人尽其才,物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。()
为了做到人尽其才,人事相宜,进行定员时应做()分析
创业者无法塑造,而是天生的。
创新能力是创业者必备的素质能力,创业者只有具备了创新能力才能挖掘机会并将机会转变为市场概念。
只有创业者和创业机会之间存在着恰当的匹配关系时,创业活动才最有可能发生,也更有可能取得成功。( )
许多创业者往往会走“先打工,后创业”才道路,为创业积累必要的经验和能力。
“人尽其才,才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容,()
“人尽其才”“各尽所能”“责权利的统一”等都利用了( )。
为应对重复研发风险,创业者可以才采取的措施主要包括:( )。
为应对重复研发风险,创业者可以才采取的措施主要包括:( )。
只有创业者塑造良好的企业形象,注重(),才能赢得外部公众认可。
创业者只有不断学习才能应对时代潮流的冲击与要求
对创业者来说,只有树立目标以后努力去实现才叫梦想,只是想想或者轻易放弃的只能叫做白日梦。()
通过对创业者
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