用人单位在制定内部规章制度时，对涉及妇女权益的问题，应当听取本单位妇女组织或者妇女代表的意见（）

如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。 用人单位（）随意制定规章制度。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由()责令改正. 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正。 　　用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（　）。 用人单位在制定、修改直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当 用人单位制定劳动规章制度的目的是为了严格管理员工和惩处员工。 有权制定用人单位劳动规章制度的是（） 劳动规章制度完全由用人单位单方制定（） 妇女权益保障法规定：“制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取谁的意见？”（） 用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取意见的是()。 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害【劳动者权益】的，劳动者可以解除劳动合同（） 有权制定用人单位的劳动规章制度的是（）。 劳动监察机构对用人单位劳动规章制度主要审查规章制度（）。 为使国家的法律、法规、规章和公共政策有效地保护妇女权益，妇女权益保障法规定：“制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及妇女权益的重大问题，应当听取（）的意见。” 劳动合同的约定和用人单位依法制定的规章制度不一致时，应适用规章制度规定。 用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。() 用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工作组织的意见（）