相关试题
换一换
胜任特征（ ）主要应用于绩效管理。
A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型
答案
（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
(2015年11月)（ ）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。
A.锚型 B.簇型 C.盒型 D.层级式
答案
胜任特征模型主要应用于（）。
A.岗位分析 B.员工培训 C.员工的职业发展 D.业务流程的重组 E.质量的管理和监控
答案
胜任特征（ ）主要应用于培训。
A.层级式模型 B.簇型模型 C.盒型模型 D.锚型模型
答案
绩效考评结果主要应用于（）。
A.人员调配 B.人员培训与开发决策 C.确定和调整员工薪酬 D.计算人员选拔的预测效度
答案
员工绩效考核结果目前主要会应用于（）
A.技术定级 B.职务升降 C.岗位调整 D.调薪、年终奖金及其它长期激励
答案
胜任素质模型不适合应用于( )。
A.晋升选拔 B.培训开发 C.甄选面试 D.职位分析
答案
管理控制图主要应用于
A.废片分析 B.故障分析 C.组织架构分析 D.冲洗机的质量控制 E.要因分析
答案
从管理会计应用于绩效管理看，以下说法错误的是（）
A.通过管理会计可以强化产品业绩绩效考核 B.通过管理会计可以推进部门条线精细考核 C.通过管理会计可以完善客户经理考核评价 D.以上说都不对
答案
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胜任特征模型的绩效管理（ ）。
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东软绩效评估的结果应用于：（）
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OR主要应用于（）
OR主要应用于()
管理会计工具方法主要应用于以下领域:战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理、绩效管理、风险管理等。
下列各项中,应用于企业绩效管理领域的管理会计工具方法有()
绩效考核的结果可以应用于( )。
绩效考核的结果通常不可应用于()。
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