单选题

发生劳动争议后,一方当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

A. 7
B. 15
C. 30
D. 60

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单选题
发生劳动争议后,一方当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起 ( )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.7 B.15 C.30 D.60
答案
单选题
关于劳动争议仲裁,提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.60日 B.半年 C.一年 D.任何期限
答案
单选题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.30日 B.3个月 C.60日 D.6个月
答案
单选题
  当事人申请劳动仲裁,应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.15日 B.30日 C.45日 D.60日
答案
单选题
关于劳动争议仲裁,提出仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.15 B.30 C.60 D.90
答案
单选题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.20 B.28 C.30 D.60
答案
单选题
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A.十 B.十五 C.二十 D.三十
答案
单选题
依据《劳动法》的规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A.三十 B.四十 C.十五 D.六十
答案
单选题
依据《劳动法》的规定,发生劳动争议时,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请()
A.三十 B.四十 C.五十 D.六十
答案
单选题
劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人()日内不做出回应的视为不愿协商
A.3 B.5 C.10 D.15
答案
热门试题
提起劳动争议仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起多长时间提起仲裁?( ) 劳动争议经过劳动争议仲裁委员会裁决后,其中一方当事人不服仲裁裁决的,可以()。 发生劳动争议调解不成的,当事人一方可以向__申请仲裁() 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。() 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。() 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。() 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请() 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起15日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请() 仲裁施行()原则,只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始,并且施行仲裁前置、裁审衔接制。 《企业劳动争议处理条例》规定,劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 当事人应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉 劳动争议发生后,当事人可以向本单位__申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的,可以直接向人民法院提起诉讼() 提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行 根据我国劳动法,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起()日内向劳动争议仲裁委员会提出()申请。 根据相关法律规定,提出劳动争议仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起( )内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议的任意一方当事人应当在法律规定的()向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,超过时限未提出申请的,则视为当事人放弃了申请仲裁权利 一方当事人就劳动争议提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出回应()内不做 出回应的,视为协商不成。 劳动争议发生后,当事人应当从知道或应当知道之日起()内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或书面回应,()日内不做出回应的,视为不愿协商。 劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的,视为不愿协商。
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