劳动关系是人力资源管理的重要组成部分。劳动者、用人单位、工会三者之间在企业发展中发挥着重要的作用。三者之间建立和谐的劳动关系，能够促进组织的健康发展。

就业服务主要是指为了帮助劳动者求职就业、职业发展和用人单位招用人员以及由此延伸的提高劳动者素质和用人单位人力资源管理水平等各类服务行为，以下不属于就业服务的是（） 中国大学MOOC: 警察编制管理是警察人力资源管理的重要组成部分，处于人力资源管理的基础地位。（ ） 劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间地关系（） 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确用人单位权利和劳动者义务的协议。（） 用人单位与劳动者建立劳动关系时（ ）。 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位与劳动者自（）建立劳动关系 用人单位自（）与劳动者建立劳动关系。 用人单位( )即与劳动者建立劳动关系。 用人单位于劳动者建立劳动关系时（） 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（） 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是() 用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是()。   用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。 58 用人单位与劳动者建立劳动关系时( )。 用人单位与劳动者自()起建立劳动关系。 用人单位（）起即与劳动者建立劳动关系 劳动者辞职或被解除劳动关系后，用人单位应向劳动者送达（）。 劳动者逾期不与用人单位补订书面劳动合同的，用人单位（）终止劳动关系。 管理者的招聘、考核和培训是企业人力资源管理工作的重要组成部分（）