作为新上任的人力资源部门经理，小张决定在工作中严格贯彻“人尽其才”的原则，这种做法遵循了()

那些情况可以提出员工怀关怀（），部门经理根据情况提出员工关怀，报人力资源部经理审核，总经理批准 小张在年度绩效考核中只被评为基本称职，其部门经理抱怨小张工作态度不积极，但是小张在该部门中已经工作多年，而且过去的历次考核等级都是优秀或称职。人力资源部经访谈后了解到，小张认为自己之所以现在干工作不起劲，主要是因为新来的这位部门经理工作方式简单粗暴，让自己很受伤害。人力资源部还了解到，小张这个部门中最近陆续有几位业务骨干离职，而且这些人都对这位新上任不久的部门经理的管理能力和管理方式表示了不满。根据上述情况，解决小张绩效不佳问题的可行对策应当是（）。 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（） 人力资源部门是变革的（） 人力资源部门的功能包括()。 简述人力资源部门的职责。 简述人力资源部门的职责 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） “学习型银行”创建工作中，人力资源部的职责是 培训实施过程中，各级人力资源部门负责组织等工作（） 培训是人力资源部门的事。() 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（） 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 简述绩效管理中的人力资源部门的职责 人力资源部是()部门化的结果。