采用量化分析法进行人才录用决策时，可以采取（ ）

公司财务分析的主要方法有（）。Ⅰ．量化分析法Ⅱ．趋势分析法Ⅲ．比率分析法Ⅳ．因素分析法 股票投资的主要分析方法包括( )。①基本分析法②定性分析法③技术分析法④量化分析法 股票投资的主要分析方法包括（）。<br/>①基本分析法<br/>②定性分析法<br/>③技术分析法<br/>④量化分析法 以下关于量化分析法的描述，说法错误的是（ ）。 下列关于量化分析法的说法，不正确的是（　　）。 下列关于量化分析法的说法，不正确的是（ ）。 下列关于量化分析法的说法，不正确的是()。 以下属于证券分析方法的是（ ）I技术分析法II基本分析法III量化分析法IV宏观经济分析法 量化分析法是可以广泛应用于解决证券估值、组合构造与优化、策略制定、绩效评估、风险计量与风险管理问题的分析方法，下列有关量化分析法的说法中错误的是（） 下列关于证券投资分析的表述，正确的有（） Ⅰ基本分析法的分析数据是宏观、行业、上市公司等基本面数据 Ⅱ技术分析法的分析数据是市场历史数据 Ⅲ量化分析法的分析数据既有基本面数据，又有市场历史数据 Ⅳ证券投资分析法的未来发展趋势是量化分析法替代基本分析法和技术分析法   采用贡献边际分析法进行决策分析时，选优的标准为( ) 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 下列影响因素中（）是可以进行量化分析 下列观察中，可以进行量化分析的是（） 土地综合利用效果分析评价尽量采用()进行量化分析。 企业录用人才时，在对多个候选人的甄选资料进行汇总整合的基础上，可以采用的决策分析方法不包括（）。 可以采用水平分析法进行分析的有 用量纲分析法进行模型设计，材料的弹性模量采用质量系统时，其量纲为：（） 采用每股收益分析法进行资本结构决策，所选择的方案是（ ）。 对未来情况不确定时候，应采用概率分析法进行决策。()