教育培训方案首先需要设定培训（），其次确定培训（）、（）、（），选择培训（）以及（）。

培训需求分析的目的就是要确定员工是否真的需要培训，哪些人员需要培训，哪方面需要培训。() 培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等 干部教育培训改革以提高培训质量为（）。 确定安全教育培训主管部门，（）安全教育培训需求，制定各类人员的培训计划 干部教育培训应当以哪个方面为培训重点 干部教育培训应当以哪个方面为培训重点 分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训，这种培训需求分析是( ) 任何企业在员工培训前均需要制定员工培训方案，设计员工培训方案的基础是（） 培训场地的选择要根据（）、培训的形式来确定。 干部教育培训包括初任培训、岗位培训、晋升培训以及其他培训（） 秘书的培训方式有内部培训、外部培训、选择培训和岗位培训。() 高级企业培训师在指导开发培训项目时，必须首先判断培训项目的选择是否具有（） 员工培训方案的种类有三种（）培训、在职培训、脱产培训。 对核心终端客户，采取集中培训和面对面培训等多种形式，常规培训保障，临时性培训根据实际工作推进需要，设定培训周期（） 培训方案主要包括及培训主题，培训时间，培训人数，培训人员名单等 （ ）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。 培训计划是对培训时间、培训地点、等做出的预先系统设定（） 企业需要根据培训内容的特点选择合适的培训方式，这样才能达到更好的培训效果。在选择培训方式时，适合进行现场培训的内容包括哪些 确定培训解决方案包括（）。 根据培训（）不同，分为行业内教育培训和行业外教育培训