梅约根据霍桑实验，提出工人是“社会人”，不是单纯追求金钱收入的“经济人”

梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为工人是( ) 梅奥通过霍桑实验证实人是()。 梅奥通过霍桑实验发现人是： 梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( ) 霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（） 梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。 梅奥认为，霍桑试验充分说明了工人并非纯粹为金钱而劳动，他们有多种需求，如（） 梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（） 霍桑实验得出了一项的重要结论：人是群体人而不是社会人（） 梅奥根据霍桑实验的成果，认为企业存在着（） 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论? 梅奥等人在霍桑工厂所做的实验证明，对工人产出具有重要影响的因素是（）。   霍桑实验揭示了工人是（ ? ? ?? ）。 梅奥等人通过霍桑实验创立了() “霍桑实验”表明，人不是孤立存在的，而是属于某一工作集体，并受这个集体的影响，他们不单纯追求经济利益，而且还要追求人与人之间的友情、安全感、归属感等社会的和心理的满足。() 梅奥的人际关系理论认为工人是“社会人”，而不是“经济人”（） （ ）提出“工人是社会人，而不是经济人”。