因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁，依法提起诉讼（）

因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 因履行集体合同发生争议，经协商不成的，可以申请仲裁、提起诉讼（） 订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容（） 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。 因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以依法向（）。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向申请仲裁（） 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 因集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起（） 因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，（）可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。 因履行集体合同发生争议，经()解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构()，仲裁机 因( )集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可依法申请仲裁、提起诉讼。 因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？ 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？ 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容 因签订集体合同发生的争议一般是权利争议；因履行集体合同发生的争议一般是利益争议（） 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖（） 因履行集体合同发生的争议，适用（）程序。