中国大学MOOC: 由于绩效考评是员工职务晋升的重要依据，小王在年末考评中排名第一，现在要提拔一名科员做科长，所以，应该提拔小王。

人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。 中国大学MOOC: 科学设置考核指标体系是有效进行绩效考评控制的关键。（ ） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 中国大学MOOC: 组织可以用满足员工（ ）的方式来代替晋升实现激励效果。 中国大学MOOC: （）的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人。 中国大学MOOC: 在360度考评中下级评价比上级评价更重要。 中国大学MOOC: 警察晋升职务应满足的基本原则，但对于特别优秀的或者工作特殊需要，可以按照规定破格或者越级晋升职务。 中国大学MOOC: 绩效审计方法的特征是（ ）。 中国大学MOOC: 人民警察德绩效考评内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面（） 中国大学MOOC: 绩效评估的首要目标是（ ）。 中国大学MOOC: 员工决策参与权是劳动关系发言权的重要体现。（ ） 中国大学MOOC: 依覆盖材料，可以将温室分为（）。 中国大学MOOC: 依应用目的，可以将温室分为（ ）。 中国大学MOOC: 依建筑形式，可以将温室分为（）。 中国大学MOOC: 工作团队的绩效水平 中国大学MOOC: 采购业务的绩效指标有（ ） 中国大学MOOC: 团队绩效评价方法包括 中国大学MOOC: 方案绩效评价的根本目的是 中国大学MOOC: 冯·诺依曼计算机的特征是______。 中国大学MOOC: 内部晋升机制具有一定的优势，例如