下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有()。

人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院对劳动争议案件的受案范围主要是（） 人民法院对劳动争议案件的受案范围是什么 人民法院审理劳动争议案件时，以下（）情形可视为“劳动争议发生日 劳动争议案件由（）或者（）的基层人民法院管辖 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》施行于（） 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于() 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有(  )。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（　　）。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律成若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（??）。 根据《最高人民法院关干审邱劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，下列纠纷中，当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决、依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理的有（　　）。 劳动争议的诉讼，是指劳动争议当事人不服( )的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 劳动争议的诉讼,是指劳动争议当事人不服（）的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动 下列争议案件中，属于人民法院行政诉讼受案范围的是（） 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于（）年发布 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于（）年发布 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者（）的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反（）规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。