多选题

有效的信息反馈应达到(  )。

A. 针对性
B. 真实性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性

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多选题
有效的信息反馈应达到(  )。
A.针对性 B.真实性 C.及时性 D.主动性 E.适应性
答案
多选题
为了保证绩效面谈的质量,提高信息反馈的有效性,信息反馈应具有()
A.真实性 B.系统性 C.针对性 D.主动性 E.及时性
答案
多选题
有效的信息反馈应具有的特征为(  )。
A.针对性 B.及时性 C.真实性 D.主动性 E.适应性
答案
多选题
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( ) .
A.(A) 反馈信息要因人而异 B.(B) 信息反馈是为了沟通而非命令 C.(C) 应解析员工的心理动机 D.关键的事项 E.(E) 应考虑到下属的心理承受能力
答案
多选题
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( )。
A.反馈信息要因人而异 B.信息反馈是为了沟通而非命令 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
答案
多选题
有效的绩效信息反馈应具有适应性,即( )。
A.、反馈信息要因人而异 B.、信息的反馈是为了沟通而非命令 C.、应解析员工的心理动机 D.、应集中于重要的、关键的事项 E.、应考虑到下属的心理承受能力
答案
多选题
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具有()
A.真实性 B.针对性 C.及时性 D.主动性 E.适应性
答案
多选题
有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()
A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
答案
单选题
有效的信息反馈应具有真实性和(  ),才能保证绩效面谈的质量。
A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性
答案
多选题
(2017年11月)有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括(  )
A.反馈信息要因人而异 B.下属可以自己选择途径和方法 C.应解析员工的心理动机 D.应集中于重要的、关键的事项 E.应考虑到下属的心理承受能力
答案
热门试题
政策实施情况信息反馈的目的是:信息反馈应该作为()。 信息反馈 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的( )。 在绩效面谈中,反馈的信息应该"去伪存真",这体现了有效信息反馈所具有的()。 信息反馈的特点是()针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用…… 信息反馈程序 信息反馈的特点是( )针对及时连续信息反馈的目的是检查输出信息的真实性对信息传递进行检验与调整为决策提供依据信息反馈要求准确真实缩短反馈时间反馈广泛全面信息反馈工作程序——明确目标选择信息反馈的方法——系列型反馈广角型反馈连续型反馈获取反馈信息加工分析反馈信息传递反馈信息利用……(目的,内容,方法,方式,获取,分析,加工,传递,利用) 在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的真实性。() 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是()。 信息反馈的形式有( )。 信息反馈的目的是( ) 信息反馈的方法有( )。 信息反馈的形式有( ) 视觉信息反馈处理阶段() 视觉信息反馈处理阶段 信息反馈的形式有( )正反反馈纵横向反馈 信息反馈根据时限要求分为定期反馈和() 信息反馈是施工项目进度控制的依据,施工项目进度控制的过程就是信息反馈的过程。 在控制过程中,信息反馈渠道的设计应抓好() 没有信息反馈的沟通是()
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