互补原理要追求动态的平衡，要允许人才的流动、人才的相互选择和人才的从新组合，允许人才的更新和彼此职位的变换。

下面属于职能性人才流动的动因有（） 公共就业和人才服务机构党组织应当建立健全（流动人才党员党组织），理顺流动人才党员组织关系，加强和改进流动人才党员日常教育管理 人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置，发挥最大的作用，实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是：（） 管理团队的组建最重要的是各类人才的互补性和相互的平衡（） 企业人才流动中知识产权流失的防范措施有：( )。 要建立（）层面上的海外人才联络站，及时掌握海外人才动态。 在人才流动方面，国家应尽一切力量，吸引人才向重要部门和东部地区集聚。() 优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性。 优化人力资本配置，清除人才流动障碍，提高社会横向和纵向流动性（） 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值（） 人才逆流动：指原本在知名大城市工作的专业人士，主动选择到中小城市工作的人才流动现象。下列属于人才逆流动的是： 人才流动是我国经济体制改革的必然趋势。 （ ） 我国现行的社会保障制度缴费率高，阻碍了人才流动。() 市场经济鼓励人才流动，提倡爱岗敬业不合时宜。 （）报告指出“要重视实用人才培养，引导人才向科研生产一线流动”。 在封闭式创新模式，人才流动性增加的主要原因包括（）。 目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问题，突出表现为“（）”现象。 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。 在封闭式创新模式，人才流动性增加的主要原因包括（） （）接管流动人员人事档案，须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续。人才流动服务机构应与流动人员或其现所在单签订档案管理合同书，合同书须明确双方的权利、义务等内容。