人才流动是正常的，不流动是不正常的。人才在流动中找到最佳的位置，发挥最大的作用，实现最大的价值。人才流动包括流量、流速和流向三个要素。正常合理的流动状况应该是：（）

企业人才流动中知识产权流失的防范措施有：( )。 现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步丧失它的价值（） 人才逆流动：指原本在知名大城市工作的专业人士，主动选择到中小城市工作的人才流动现象。下列属于人才逆流动的是： 根据《流动人员人事档案管理暂行规定》，人才流动服务机构向流动人员原单位开具调档函，原单位接到调档函天内,将流动人员人事档案随档案转递通知单转交人才流动服务机构（） 运用系统功能结构原理，解释为什么要鼓励人才流动？ 我国现行的社会保障制度缴费率高，阻碍了人才流动。() 市场经济鼓励人才流动，提倡爱岗敬业不合时宜。 人才流动服务机构接管流动人员人事档案,须由流动人员或其现所在单位办理委托存档手续（） 在封闭式创新模式，人才流动性增加的主要原因包括（）。 目前，我国人才流动还存在许多的体制机制问题，突出表现为“（）”现象。 关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有()。 在封闭式创新模式，人才流动性增加的主要原因包括（） 在人才流动方面，国家应尽一切力量，吸引人才向重要部门和东部地区集聚。() 干部在出国不归、失踪、逃亡、死亡以后，其档案转至人才流动服务中心保管（） 猎头公司的出现，使得人才流动更加活跃。委托猎头公司招聘的优点有()。 人力资源管理的全球化，仅仅表现在人才流动的国际化。（） 人才队伍职能战略提出要建立更加规范有序的人才流动机制，不属于“三个通畅”的是（） 干部辞职、退职、自动离职、被辞退（解聘）后，其档案转至人才流动服务中心保管（） 德国自然科学领域存在着一种人才流动、自由竞争的局面。（） 非自然流动是指体育人才在人才链上不正常的、逆向的流动，这种流动造成体育资源的浪费，影响体育社会内部机制的紊乱，产生不良的社会影响。